领导者

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领导者

1.传统管理者询问什么和为什么，而高绩效领导者询问如何和何时。2.授权的领导风格是否适用，要看该领导者下属的成熟度，即“个体完成一具体任务的能力和意愿的程度”。3.成为一名成功的领导者，最大的障碍当属“认识你自己”。4.领导行为四分图模式理论认为（）的领导者是最高效、成功的领导者。5.领导责任从角色视角来看，要求领导者在实际工作中应当扮演好（）角色。6.罗素认为，领导者与追随者都有权力，不过领导者的权力是明显的，而追随者的权力是隐蔽的。7.弗雷德.菲德勒认为，如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者，则可以认为该领导者惯于命令和控制，注重工作，说明其领导方式是任务导向型。8.领导者的政治素质主要包括：（）。9.领导者不可能只靠自己就能把方方面面的工作都做好，特别是有些专业性很强的工作，领导者可能远不如下属做得好。10.追随者所追随的对象仅限于领导者本身。11.一个有效的领导者，在塑造自己的人格力量时，应注意以下几个方面：（）。12.号召力与影响力相比，前者是领导者不用要求干什么，怎么干，而组织成员就会“自觉”地干；后者是领导者要求干什么，怎么干，组织成员按要求去干。13.在独裁II型领导方式下，领导者使用自己手头现有的资料，独立解决问题或作出决策。14.领导体制对于领导活动来说，比之领导者个人的素质和领导集团的结构具有更为重要的意义。15.（）的缺点是对领导者的要求比较高，要通晓多种专门知识，亲自处理许多具体业务。16.企业文化的导向功能主要表现在回答对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。17.企业文化指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和回答。18.通过扩大总需求，市场领导者往往受益最多。（）19.彼得·杜鲁克认为，“领导者的惟一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明20.领导者有权对组织内部的一些违纪行为给予一定的处分或惩罚，其权力是