报酬

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报酬

1.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（）形式提供给劳动者的报酬。2.投资者因冒风险进行投资，所获得超过资金时间价值的那部分额外报酬称3.（）是指企业为了今后更好的发展，获取更大的报酬而作出的资本支出计划，综合反映投资项目的资金来源与运用4.工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。5.好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。（）6.企业向职工支付劳动报酬，这是一种（）的财务关系。7.下列各项中，（）属于外在报酬的形式。8.投资报酬分析的最主要分析主体是（）。9.小王在单位完成了一项职务发明创造，小王有署名及获得奖励或报酬的权利。10.技术服务合同的委托人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，影响工作进度和质量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的报酬不得追回，未支付的报酬应当支付。11.委托开发合同是指当事人一方按照另一方的要求完成技术开发并获得相应报酬，另一方接受技术开发成果，并支付报酬的合同。12.行纪人完成或者部分完成委托事务的，委托人应当向其支付相应的报酬。委托人逾期不支付报酬的，行纪人不得对委托物享有留置权。13.居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立，居间人报酬不能依约或依法确定的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。14.居民提供实物资产应得的报酬是（）15.新加入劳动队伍，正在寻找有报酬工作而造成的失业是摩擦性失业。（）16.企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。（）17.员工报酬中最重要的部分是（）。18.人员报酬是调动员工积极性最基本的手段（）。19.劳务报酬所得实行（）。20.（）是给为会展项目工作的各类人员所支付的报酬。.