首页 / 百科 / 内容详情 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。 2023-12-23 3次阅读 劳动者 薪酬 报酬 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。 A.奖金B.保险C.实物D.带薪假正确答案:BCD 符合条件分小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、超过100万元但不超过300万元的部分,分别减按()计入应纳税所得额。 福利国家型社会保障模式的主要特征之一是社会保障项目众多,待遇标准也较高。” 猜你喜欢 垄断利润就其本质而言,来源于劳动者创造的剩余价值。 按规定劳动者在单位时间内应完成的工作量进行人员招聘需求预测的方法是()。 在现收现付制情况下,劳动者容易选择()。 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作()小时 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,应以什么方式向劳动者支付劳动报酬?()