人事变动

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人事变动

1.马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。2.（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输入管理、工资发放管理、工资汇总管理等。3.（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。