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- 某公司有职工100人，受疫情影响，订单陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议，下列哪种说法有法律依据？（）
- 进入新时代，党提出改革强军战略，裁减现役员额（）。
- 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向（）说明情况，听取其意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
- 裁减人员达到什么规模或比例，裁减人员方案应向劳动行政部门报告？
- 《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。
- 某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。
- 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）
- 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。