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标签: 薪酬
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- 薪酬调查是为了解决()问题。
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- 薪酬等及数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()
- 下列关于薪酬管理的描述错误的是()
- 在企业的不同阶段,薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()
- 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()
- 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式,关于这三种模式的表述错误的是()
- 薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是()
- 薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。正确的顺序应当是()