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标签: 薪酬
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- 技能薪酬体系的需要哪些（）保障工作。
- 薪酬战略关注的问题比较宏观，解决的是薪酬的（）问题。
- 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
- 薪酬政策线是由每个薪酬等级的中值所构成的一条线，它是一条（）线。
- （）是在确定薪酬水平时，按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
- （）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
- 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？
- 员工薪酬水平的划分不包括（）？
- 薪酬设计体现了企业在确定薪酬时与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬（）。
- 通常，企业支付给员工的薪酬可分为固定工资、弹性工资、奖金、津贴、福利等部分，其中（）的差异较大。