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- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。
- 按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。