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标签: 职工
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- （）是指直接对男女职工造成的不平等对待。
- （）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
- （）应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
- （）应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
- 用人单位与女职工订立（）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
- 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。
- 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当（），或者经双方协商安排其他合适的岗位。
- 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。
- 用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）。
- 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（）等场所和设施。