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标签: 考评
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- 员工考评的可主要分为:()。
- 下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
- 人力资源管理最基本的环节是(),必须明确零售企业的各个工作岗位的工作内容和任职要求,作为员工招聘、培训、绩效考评等工作的依据。
- 360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是()
- 绩效考评阶段需要做好的组织实施工作,包括()。
- 对调查表考评的三个主要方面是()
- 在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()
- ()由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内
- ()考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣
- 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是()。