360度考评的实施程序包括：①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是（）

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• 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法是（）
• 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。