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标签: 考核
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- 绩效考核程序包括（）。
- 绩效管理包括：（）、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈四大环节。
- 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中信息反馈的意思为（）。
- 传统采购过程控制是以企业监督，以合同为考核标准来进行控制的。（）
- 根据考核成绩与结点数的折算方法，75分折算的绩点是
- 要取得某门课程的学分，该课程考核成绩必须达到
- 使用频率最高的绩效考核方法是（）。
- 用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（）。
- 绩效考核是绩效管理的核心部分。