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标签: 绩效
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- 绩效监控的方法一般包括（）。
- 绩效管理是一个固定的过程。
- 绩效计划环节应当面向评价，在绩效计划环节就必须解决好（）问题。
- 绩效沟通的原则包括（）。
- 绩效沟通与辅导主要包括：绩效看板覆盖率、绩效看板更新率、绩效改进计划编制率、绩效改进计划评定率、沟通辅导人均次数等指标，考核分值为（）。
- 绩效反馈是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.
- 个人绩效目标和绩效指标是整个绩效计划体系的指挥棒和风向标，决定着绩效计划体系的方向和重点。
- 个人绩效监控一般不需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录。
- 不同的组织对绩效评价内容的界定都是相同的，企业不需要根据具体目标去确定。
- （）又称比较法，就是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。