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标签: 绩效
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- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对考评者、被考评者的全面全过程的诊断和对各单位主管应承担的责任的诊断。
- 下列不属于绩效诊断的内容是（）。
- 组织战略目标是完整的绩效系统成功运行的结果，即需要通过（）全面有效管理来实现。
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）。
- 绩效管理包括：（）、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈四大环节。
- 确定（）是绩效计划的主要内容。
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中信息反馈的意思为（）。
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况，找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
- 在管理实践中，绩效更强调一个工作活动的过程及其结果，也就是说绩效包括了工作行为、方式以及工作行为的结果。
- 员工绩效表单，由（）构成：