首页 / 百科 / 内容详情 确定()是绩效计划的主要内容。 2023-12-26 4次阅读 绩效 确定 主要 确定()是绩效计划的主要内容。 A.绩效目标B.绩效指标C.绩效评价标准D.行动方案正确答案:绩效目标,绩效指标,绩效评价标准,行动方案 目标管理法的优点包括()。 张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。