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标签: 绩效
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- （）要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
- （）是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。
- 我们认为，一个完整有效的绩效管理系统必须包含绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。
- 企业绩效的根基是（）
- 在绩效目标制定过程中，管理者和员工需要充分沟通，共同制定具有很强可行性的绩效目标，为了追求高绩效，应强加给员工的高绩效目标。
- 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提对被考评者全面全过程的诊断。
- 员工的绩效指标要体现部门重点工作。
- 绩效考核程序包括（）。
- 绩效计划是绩效管理的第一环节，也是绩效管理成功的关键环节。
- 所谓责任导向，就是在绩效沟通中引导对方（）的沟通模式。