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标签: 绩效
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- 绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节,在绩效监控中持续时间最短,最容易受到忽视。
- 刚开始实施绩效管理时,评价周期不能过长,以便及时修正暴露出的问题。
- 绩效反馈基本要素之一是有永久性
- ()是指因评价对象在初评期之外的绩效绩效失误而降低其评价登记。
- ()能够根据每个绩效周期的特定工作安排修订各个职位的工作职责和绩效标准,以确保本绩效周期工作任务得以顺利完成。
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
- 员工绩效的优劣并不取诀于单一因素,而是受制于主客观因素,这体现了绩效的()特性
- 为了实现组织整体绩效超过组织内各部门所产生的绩效的总和,即产生“1+1〉2”的整体效应,每个部门都需要打破部门职能的壁垒和克服沟通障碍,通过与组织战略的紧密联系,实现绩效管理系统重心的差异。
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,不应采用的方法有()
- 绩效计划的内涵重点包含以下()方面