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- ()是指组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现
- ()是指管理者和员工就重要的绩效问题通过召开会议的形式进行正式沟通的绩效监控方法。
- ()是绩效管理的最终目的
- 主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到的事项不包括()。
- 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()
- 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的是预防性策略。
- 与绩效沟通一样,绩效辅导也贯穿()的全过程。
- 为了更好地设计组织绩效评价系统,设计者必须深入了解组织绩效评价系统的基本特征。
- 以下属于绩效反馈基本要素的有()。