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- 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
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- 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事,这种观点符合()原则。
- 指标值只是对绩效指标的具体化
- 绩效评价指标的选择依据仅仅有评价对象所承担的工作内容、绩效标准和获取评价所需信息的便利程度
- 员工绩效管理培训计划只包含员工培训
- 关键绩效指标主要有数量、质量、成本和时限
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