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标签: 经济补偿
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- 解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
- 在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（）。
- 劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：
- 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉
- 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
- 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。