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标签: 管理者
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- 福利按（）可分为管理者福利和员工福利。
- 四要素法从更宏观的角度分析问题，较易把握产生绩效问题的主要原因，并认识到管理者的责任。（）
- 通常来讲，自我反馈是通过管理者与员工之间的沟通后实现的。（）
- 根据明茨伯格界定的管理者角色，当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会，创建项目，该管理者在担任哪一个角色？（）
- （），在这种模式中，志愿者具有一定的自主性，他可以向管理者提供工作建议，但是志愿者在开展工作之前需要征询管理者的建议并在得到管理者允许的情况下才能开展工作，以保证管理者能够了解并控制工作的状况。
- 基准人物比较法有助于管理者反思与改进自身的工作方法和态度，并及时了解员工的想法和意见。
- （）中，志愿者仍然是工作的主导者，他们拥有相对自主的工作空间，但需要在规定的时间向机构管理者报告工作的状况和进展，让管理者知道工作是朝着既定的目标迈进的。
- 工作分析就是告诉机构管理者要人来干什么以及要什么样的人来。
- 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作有（）。
- 优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）。