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标签: 空缺
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- 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
- 补齐(3)处的空缺程序,完整的程序段为()。
- 外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁,以填补组织发展需要的空缺管理职务。
- 在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。
- 投标书的每一项都需要填写,如有空缺,则被认为放弃。
- 人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
- 人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
- 在制定市场调查方案时,不应在时间分配图上留有空缺。
- 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
- ()是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。
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