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未回答未标记标记题目绩效计划的实施,必须得到客观公正的评价才能形成有效的绩效信息,并推动绩效管理战略目的、开发目的和管理决策目的的实现,因此,评价是绩效管理的核心环节。
2023-12-26
()是绩效管理的最终目的
2023-12-26
绩效管理最终的目的是改善绩效。
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实现组织的()是绩效计划的目的。
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从考核的目的来看,绩效指标有()。
2023-12-26
绩效计划的实施,必须得到客观公正的评价才能形成有效的绩效信息,并推动绩效管理战略目的、开发目的和管理决策目的的实现,因此,评价是绩效管理的核心环节。
2023-12-26
对标准进行分类,可以按以下不同的目的和角度()。
2023-12-26
制定标准的目的是()。
2023-12-26
下列哪项不属于制定标准的目的()
2023-12-26
公司持有现金的主要目的包括()。
2023-12-26
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