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标签: 激励
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- 激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。
- 早期的股权激励对象主要是（）。
- 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）
- 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）
- 虚拟型是一种模拟认股权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
- 上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，可以上市流通及转让。
- 人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上，退出机制合理与否对企业影响有限。
- 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果。
- 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
- 股权激励的总体方针是（）。