首页 / 百科 / 内容详情 激励型工作设计方法强调通过()来提高工作的激励性。 2022-05-10 4次阅读 激励性 工作 激励 激励型工作设计方法强调通过()来提高工作的激励性。 A.工作扩大化(正确答案)B.工作丰富化(正确答案)C.改善工作内容D.工作轮换(正确答案)E.绩效奖金 工作分析方法中主题专家会议法的优点有()。 提高作业能力和工作效率的措施包括()。 猜你喜欢 绩效计划之外的重要工作,通过在绩效评价指标设计中引入加减分项,来增强工作的激励性或约束性。 一般而言,对激励性指标确定最高控制标准,对约束性指标确定最低控制标准。() 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。 ()可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准,从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径,实现员工的职业生涯规划。 激励性是组织报酬体系设计和实施的第一原则。