首页
人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上,退出机制合理与否对企业影响有限。
未来题库
→
百科
人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上,退出机制合理与否对企业影响有限。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tags:
与否
考核
激励
猜你喜欢
1.
考核反馈时,需要注意()。
2.
群体激励计划应用有以下局限性()
3.
绩效考核程序应包括绩效计划,监控与辅导,考核与评价,()等四个必要环节。
4.
群体激励薪酬计划的主要形式包括()
5.
成本中心的考核指标是()。
6.
下列各项中,不属于收入中心考核指标的是()。
7.
强化责任中心的()是一项非常有效的措施之一,即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。
8.
对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
9.
学习结果的反馈要具体,是指反馈要具有哪几种性质?才能使学生从中受到鼓舞和激励。
10.
团队建立适当与否,直接影响团队管理成效。()