人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上，退出机制合理与否对企业影响有限。

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• 团队建立适当与否，直接影响团队管理成效。（）
• 对培训组织的评估应当在培训结束后进行，主要考察培训时间安排合适与否，培训场所合适与否，培训时对设备和器材的利用情况如何，受训者的情绪反应如何等。
• 创业技能是一种特殊的能力，往往能够影响创业活动的效率和创业成功与否，但它不属于创业者的核心创业素质。（）
• 选择何种企业进入企业集团，是集团成功与否的关键。
• （）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。