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- 对梅奥人际关系学说评价，错误的有（）。
- 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
- （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
- 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（）
- 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
- 梅奥等人通过霍桑实验发现，改变工作条件和劳动效率之间没有直接的因果关系。（）
- 梅奥等人通过霍桑实验发现，工人既不会为超定额而充当“快手”，也不想因完不成定额而成为“慢手”。（）
- 工作研究起源于泰罗提出的时间研究和梅奥提出的人际关系研究。（）
- 霍桑实验第一次把工业生产中的问题提到了首要位置，提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
- 在20 世纪30 年代，美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。