首页 / 国开 / 内容详情 在20 世纪30 年代,美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。 2022-06-13 4次阅读 美国哈佛大学 梅奥 霍桑 在20 世纪30 年代,美国哈佛大学管理学研究者梅奥领导的霍桑实验研究被认为对于领导的科学研究具有开创性意义。正确答案:**正确的答案是“对”。** 在领导者与被领导者矛盾体中,领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用,但是被领导者完全是“受动的”。 由于被领导者与领导者之间存在共同的组织利益,且被领导者受领导者权威的威慑,因此被领导者对领导者的监督常常呈现出“名不正,言不顺,气不足,力不够”的疲劳状态,所以被领导者还是不应该监督领导者。 猜你喜欢 美国哈佛大学政治学教授卡尔·多伊奇提出了科学行为主义的三个研究方法:一体化论、相互依存论和博弈论,统称为“()” ()理论是美国哈佛大学教授迈克尔?波特提出来的。 美国哈佛大学校长普西认为:“一个人是否具有(),是一流人才和三流人才的分水岭。” 以美国哈佛大学心理学教授梅奥为首组成的研究小组,在美国西方电器公司霍桑工厂进行了著名的“霍桑试验”。该试验包括以下几个阶段,即() 创新作为一种理论,形成于1921年,美国哈佛大学约瑟夫?熊彼特(JosephAloisSchumpeter)教授第一次把创新引入了经济领域。()