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- 绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配;也可用于职务晋升与调配;还可用于培训管理等。()
- 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。()
- 如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。
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- 消防救援衔一般根据职务等级调整情况或者工作年限逐级晋升。
- 消防救援人员经培训合格后,方可晋升上一级消防救援衔。
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