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- 员工无故旷工连续3日视为()
- 员工无故旷工()天以上,就算自动离职
- 无故旷工一天()
- 连续旷工达()天
- 事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。()
- 不按规定请销假,一次扣(5)分,私自调班、换班一次扣()分,请霸王假、无故旷工,一次扣()分。()
- %*旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。()
- 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。()
- 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退()
- 集团公司《职工奖惩实施办法》中,除不可抗力因素外,职工未按规定履行请假手续连续旷工()天时,单位应向职工本人或其同住成年亲属送达《限期报到通知书》,在限期内未到单位报到,连续旷工时间超过()天,或者一年内累计旷工时间超过()天(均扣除法定节假日)的,应给予
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