首页 / 百科 / 内容详情 事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（） 2022-04-13 7次阅读 旷工 工作日 事业单位 事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（） A.正确B.错误正确答案：B 对事业单位工作人员的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（） 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（） 猜你喜欢 公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 中国旷工聂清文在遇矿难时留下的遗言中，放在第一位的有哪些内容？（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 旷工（）及以上，星级职工评定失格。