首页 / 百科 / 内容详情 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（） 2022-04-12 3次阅读 旷工 五天 十天 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（） A.正确B.错误正确答案：A 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费（） 正面的心理暗示和温暖的心理环境容易缓解对立情绪，师生之间发生时候，也教师要站在教育者的高度，灵活地对学生施加良性影响的时候，这就是教育的机智。（） 猜你喜欢 公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 中国旷工聂清文在遇矿难时留下的遗言中，放在第一位的有哪些内容？（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 旷工（）及以上，星级职工评定失格。