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- 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）。
- 在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是（）。
- 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
- 在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘（）。
- 招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作，其标准包括（）。
- 企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是（）。
- 某事业单位组织开展公开招聘1名工作人员，在按程序备案、发布的招聘公告中，招聘岗位条件要求为“本科及以上，专业不限”。报名结束后，该单位发现符合条件的应聘人员较多，单位没有相应多的考场，于是自行在本单位网站发布变更公告，将招聘岗位条件的学历要求“本科以上”变
- 各地要加强对辖区内企业的招聘用工服务，通过（）等多种渠道，定期了解企业用工情况和招聘计划，及时采集招聘岗位信息。
- 《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
- 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。