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标签: 奖惩
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- 强化是通过奖惩手段修正员工的行为,它属于()
- 报酬的公平奖惩的基础是()。
- 不通过奖惩或竞争,就不可能影响对方。
- 机器人不需要训练,也不必有奖惩措施。
- 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。()
- 非政府组织绩效管理存在重业务、轻管理;重结果、轻过程;重奖惩、轻改进三个误区。()
- ()是报酬的公平奖惩的基础。
- 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。()
- 集团公司《职工奖惩实施办法》中,受处分期间再次受到处分的,以最近一个处分期限计算。()
- 集团公司《职工奖惩实施办法》中,违反作业纪律、劳动纪律或操作规程,危及行车安全造成事故,使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失,尚未构成解除劳动合同条件的,最高可给予留用察看处分。()