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- 团队成员强调一专多能，要求能够比较熟悉团队内其他工作人员的工作，保证工作协调的顺利进行。
- 团队人员工作业绩的评定受团队内部的评价的影响。这与日本独特的人事制度关系较大团队工作的基本氛围是信任，以一种长期的监督控制为主，而避免对每一步工作的稽核，提高工作效率。
- 团队的组织是变动的，针对不同的事物，建立不同的团队，同一个人可能属于不同的团队。
- 创业团队领导者在制订行动计划后，不需要组织团队成员去实施。
- 人力资本驱动型资源获取模式是指创业者以拥有的团队为基础，通过发挥团队特长或根据机会开发的需要来获取、整合和利用资源的模式。
- 以下属于团队合作的四大基础是（）。
- 创业团队的要素包括：（）
- 高品质的创业团队会有的表现是（）。
- 一个大学生创业团队的核心成员以多少人为宜：（）
- 信任是解决分歧、达成一致的唯一途径。团队成员间的信任，管理者对团队成员的信任。