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- 培训需求的产生来织自于员工的发展需要。
- 员工纵向发展模式是指不再一味地让员工沿着职业阶梯向.上攀登，而是鼓励员工在组织内部的不同职能部门之间轮换，并成为专业领域中的专家。
- 员工职业发展理论最早可以追溯到19世纪60年代，其初始阶段主要是对员工的就业和职业生涯规划的讨论。
- 培训需求的产生来只自于员工的发展需要。
- 培训员工最常用的方法是（）。
- 以工作说明书、工作规范和工作任务分析记录表作为确定员工任职的依据，通过岗位资料分析和员工现状进行对比，寻找员工素质差距的培训需求信息搜集方法是（）。
- 不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，科研人员-般于（）员工。
- 人工成本并非仅仅限于支付员工的薪水，还包括员工用餐、（）以及酒店向其提供的其他福利。
- 主管对员工的辅导可以起帮助员工加强某一特定领域的业绩表现的作用
- （）指高层管理者为了实现卓越绩效，利用时间抽空前往各个办公室走动，以获得更丰富、更直接的员工工作相关信息，并及时了解下属员工工作困境的一种策略。