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标签: 劳动者
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- 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据（）标准执行：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或则劳动者同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）
- 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款
- 用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：（）
- 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同
- 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权（）；A、不遵照执行
- 劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被测遣劳动者。（）
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬（）
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（）