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标签: 任职者
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- (),写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
- 一般来说,()更适合从外部招聘任职者。
- 下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。
- 任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
- 工作规范(jobspecialization)又称岗位规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
- 工作日志法的局限性须任职者全面配合,对任职者来说要求较高。
- 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
- 目前,对企业制定薪酬体系影响比较大的是3P模型,即以职位价值决定薪酬、以任职者胜任力决定薪酬和()的有机结合。
- “岗位”,指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,是组织的基本构成单位。
- 如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果,主要包括()。
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