首页 / 国开 / 内容详情 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。 2022-05-25 1次阅读 人力资源 规划 导向 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。正确答案:**公共利益** 人力资本理论认为( )是人力资本的核心。 ( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 猜你喜欢 根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。() 智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案 智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案 培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。 美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容()。