首页 / 国开 / 内容详情 霍哲认为,绩效可以分为( )三个不同的层次。 2022-05-21 3次阅读 绩效 分为 层次 霍哲认为,绩效可以分为( )三个不同的层次。正确答案:**个人的**团体的**组织的** 库珀运用操作定义的方法对行政决策的伦理实现方式进行了阐释,他认为,人们在行政决策过程中对伦理问题的处理一般都是在以下四个思考层次中进行的( ) 布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括( )。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。