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问题解决会,团队评估(),对照KPI目标讨论绩效,并制定改进绩效的计划。
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问题解决会,团队评估(),对照KPI目标讨论绩效,并制定改进绩效的计划。
A.现场问题
B.长期趋势(正确答案)
C.会议效率
D.系统问题
Tags:
绩效
对照
改进
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绩效评价指标的选择依据仅仅有评价对象所承担的工作内容、绩效标准和获取评价所需信息的便利程度
2.
指标值只是对绩效指标的具体化
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在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事,这种观点符合()原则。
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总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。
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诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。
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只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
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旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。
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员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
9.
“采用双盲对照,随机分组进行研究”的正确译法是()
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免疫组化技术中,为确定结果可靠性,实验中必须设立对照,通常是针对第一抗体设立对照。