首页 / 百科 / 内容详情 现公司能上能下体系中对员工评价后,能上能下的能下指:降职、降级、降薪。 2022-06-23 6次阅读 能上能下 降职 降级 现公司能上能下体系中对员工评价后,能上能下的能下指:降职、降级、降薪。 A.正确B.错误正确答案:A 60、16宫格中,14-16宫格的人员则是我们降级降职淘汰的主要人员。 培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。 猜你喜欢 近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。规定指出,推进领导干部能上能下,关键要解决()。 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、()、责令辞职、免职。 《推进领导干部能上能下规定》明确,健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)应当坚决扛起主体责任,( )应当切实履行第一责任人的责任,组织(人事)部门应当自觉承担具体工作责任。 公司从员工()两个方面对全员进行评价,形成能上能下的机制 能上能下考评中()主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评