首页 / 百科 / 内容详情 分析工作绩效差距的方法不包括()。 2022-05-10 6次阅读 绩效 差距 包括 分析工作绩效差距的方法不包括()。 A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法(正确答案) ()通常是指员工所获得的全部报酬。 以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。