首页 / 百科 / 内容详情 改进工作绩效的策略,不包括()。 2022-05-10 3次阅读 绩效 改进 策略 改进工作绩效的策略,不包括()。 A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略(正确答案) 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 ()是员工超额的劳动报酬。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。