首页 / 百科 / 内容详情 以改善绩效为目的的培训的特点不包括() 2022-05-10 8次阅读 绩效 改善 目的 以改善绩效为目的的培训的特点不包括() A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广(正确答案)C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是() 在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有() 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。