首页 / 百科 / 内容详情 根据绩效的内容,可以分为()指标。 2022-05-10 7次阅读 绩效 分为 根据 根据绩效的内容,可以分为()指标。 A.能力指标(正确答案)B.态度指标(正确答案)C.结果指标(正确答案)D.定量指标E.定性指标 具体而言,常见的权重设计方法主要有()。 我国劳动法规定的劳动年龄为() 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。