首页 / 百科 / 内容详情 培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()。 2022-05-10 5次阅读 培训需求 层面 来源 培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()。 A.业绩考核记录(正确答案)B.员工技能测试(正确答案)C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷(正确答案) ()属于企业外部培训资源。 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 猜你喜欢 从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。 人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。 确定培训需求的方法有()。