首页 / 百科 / 内容详情 ()一般是在绩效管理初期进行。 2022-05-10 3次阅读 绩效 初期 一般 ()一般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈答案解析:C绩效计划面谈是指在绩效管理初期,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()。 上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。