首页 / 百科 / 内容详情 绩效计划按责任主体分为()。 2022-05-06 2次阅读 绩效 主体 分为 绩效计划按责任主体分为()。 A.公司绩效计划B.部门绩效计划C.个人绩效计划D.团队绩效计划正确答案:ABC 分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。 绩效计划按期间可以分为()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。