首页
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少。
未来题库
→
百科
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tags:
薪资
工作量
排序
猜你喜欢
1.
梯度法的不足之处在于Hessian短阵的计算工作量很大,而且其逆往往会出现病态和奇异的情况。()
2.
比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。
3.
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。
4.
工作是用来谋生的,因此在求职的时候,我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
5.
如何排序利润灵敏度指标的大小?
6.
建筑材料的(),有效地减少了建筑设计的种类和工作量,使建筑从设计、预算、到结算及施工安装都变得简化,节约了工程成本。
7.
常见的比较法主要有排序法、配对比较法、()。
8.
责任冲突从根本上讲涉及我们怎样有意无意地为价值观和原则排序的问题。
9.
关于中国知网的检索结果排序说法错误的是()。
10.
下列哪项能够反映铁路局的全部工作量()。